Biografia do Palestrante:
Com 35 anos de experiência em gestão de pessoas e cultura organizacional, Eliana acumula sólida carreira em bancos e outras instituições do mercado financeiro. Na ANBIMA desde 2010, responde por gestão de pessoas, diversidade e inclusão, incluindo ações de treinamento para lideranças com foco em mudanças organizacionais. Pedagoga com especialização em Gestão Empresarial pelo Ibmec, ela liderou ao longo da carreira inúmeras ações sociais e projetos voluntários voltados ao envolvimento dos colaboradores.
With 35 years of experience in people management and
organizational culture, Eliana has accumulated a sound career in banks and
other institutions in the financial market. Working at ANBIMA since 2010, she
is responsible for people management, diversity and inclusion, including
training actions for leaders focused on organizational changes. Pedagogue with
specialization in Business Management from Ibmec, she led numerous social
actions and voluntary projects aimed at employee engagement throughout her
career.
Agenda do Palestrante:
Exclusivo para ingressos: Experiência completa de mercado | Experiência executiva
Nem só de
performance e resultados deve viver o faria limer. Cada vez mais pessoas
adoecem no trabalho com ansiedade, depressão, burnout, pânico, entre outros
problemas. Dá pra ser high performance e ter saúde mental? Os especialistas dão
pistas de como chegar lá.
Mental health: utopia
or reality?
Exclusive for tickets: Full market experience | Executive experience
Investment
professionals cannot live on performance and earnings alone. More and more
people get ill at work, with anxiety, depression, burnout, panic, among other
problems. Can you be high-performance and have good mental health? Experts give
clues on how to get there.
Alexandre Pellaes, Eliana Marino, Martha Gabriel
Exclusivo para ingressos: Experiência completa de mercado | Experiência executiva
A pandemia
revolucionou a forma com que trabalhamos e, anos depois, alguns novos arranjos
permaneceram, como o trabalho remoto e a autonomia dos colaboradores.
Paralelamente, a geração Z chegou ao escritório e trouxe a importância do
propósito de vida e o desapego com a estabilidade. Vamos falar sobre os
desafios das empresas em gerir interesses de diferentes gerações e, ao mesmo
tempo, reter talentos.
New work arrangements
and the challenges for our market
Exclusive for tickets: Full market experience | Executive Experience
The pandemic
revolutionized the way we work and, years later, several new arrangements have
remained, such as remote work and employee autonomy. At the same time,
Gen Z arrived at the office and brought the importance of purpose in life
and detachment from stability. We’ll talk about the challenges for companies in
managing interests of different generations and, at the same time, retaining
talent.