Lorena Fonseca de Medeiros Ferreira

O foco central dos estudos voltados para a elaboração de propostas direcionadas para a seleção e profissionalização da administração pública, tem como objetivo a melhoria efetiva da gestão e dos resultados entregues à sociedade. O Brasil tem avançado na dimensão das práticas e ferramentas modernas de seleção e tais resultados têm enorme potencial de gerar as transformações necessárias às reformas mais amplas, tanto aquelas voltadas à constituição de um robusto sistema de alta direção pública, como a mudança cultural que tal sistema requer, e, principalmente, a melhoria dos resultados entregues. Reformas que têm como foco a introdução do mérito em espaços tradicionalmente providos pela livre nomeação política, terão maiores chances de êxito se considerarem que tais espaços sempre manterão uma dupla característica, ou seja, o constante diálogo entre as dimensões da racionalidade técnica e do mérito com a dimensão da política e da flexibilidade, tanto na perspectiva da escolha e nomeação dos dirigentes, quanto no desenho e permanente aperfeiçoamento de sistemas dessa natureza. O Objetivo é refletir sobre as boas práticas internacionais para o recrutamento e seleção dos titulares de cargos de direção superior na Administração e os desafios para a profissionalização e modernização do serviço público. Nessa perspectiva, o Painel: Desafios da profissionalização da alta liderança deve fomentar o debate das experiências nacionais e internacionais sobre os principais desafios enfrentados pelos Sistemas de Alta Direção Pública na profissionalização das altas lideranças.

O foco central dos estudos voltados para a elaboração de propostas direcionadas para a seleção e profissionalização da administração pública, tem como objetivo a melhoria efetiva da gestão e dos resultados entregues à sociedade. O Brasil tem avançado na dimensão das práticas e ferramentas modernas de seleção e tais resultados têm enorme potencial de gerar as transformações necessárias às reformas mais amplas, tanto aquelas voltadas à constituição de um robusto sistema de alta direção pública, como a mudança cultural que tal sistema requer, e, principalmente, a melhoria dos resultados entregues. Reformas que têm como foco a introdução do mérito em espaços tradicionalmente providos pela livre nomeação política, terão maiores chances de êxito se considerarem que tais espaços sempre manterão uma dupla característica, ou seja, o constante diálogo entre as dimensões da racionalidade técnica e do mérito com a dimensão da política e da flexibilidade, tanto na perspectiva da escolha e nomeação dos dirigentes, quanto no desenho e permanente aperfeiçoamento de sistemas dessa natureza. O Objetivo é refletir sobre as boas práticas internacionais para o recrutamento e seleção dos titulares de cargos de direção superior na Administração e os desafios para a profissionalização e modernização do serviço público. Nessa perspectiva, o Painel: Desafios da profissionalização da alta liderança deve fomentar o debate das experiências nacionais e internacionais sobre os principais desafios enfrentados pelos Sistemas de Alta Direção Pública na profissionalização das altas lideranças.

O foco central dos estudos voltados para a elaboração de propostas direcionadas para a seleção e profissionalização da administração pública, tem como objetivo a melhoria efetiva da gestão e dos resultados entregues à sociedade. O Brasil tem avançado na dimensão das práticas e ferramentas modernas de seleção e tais resultados têm enorme potencial de gerar as transformações necessárias às reformas mais amplas, tanto aquelas voltadas à constituição de um robusto sistema de alta direção pública, como a mudança cultural que tal sistema requer, e, principalmente, a melhoria dos resultados entregues. Reformas que têm como foco a introdução do mérito em espaços tradicionalmente providos pela livre nomeação política, terão maiores chances de êxito se considerarem que tais espaços sempre manterão uma dupla característica, ou seja, o constante diálogo entre as dimensões da racionalidade técnica e do mérito com a dimensão da política e da flexibilidade, tanto na perspectiva da escolha e nomeação dos dirigentes, quanto no desenho e permanente aperfeiçoamento de sistemas dessa natureza. O Objetivo é refletir sobre as boas práticas internacionais para o recrutamento e seleção dos titulares de cargos de direção superior na Administração e os desafios para a profissionalização e modernização do serviço público. Nessa perspectiva, o Painel: Desafios da profissionalização da alta liderança deve fomentar o debate das experiências nacionais e internacionais sobre os principais desafios enfrentados pelos Sistemas de Alta Direção Pública na profissionalização das altas lideranças.