Paula Frias dos Santos

A atividade irá tratar do uso de dados e evidências nas mais variadas frentes de gestão de pessoas: ações afirmativas, processos seletivos, gestão de carreiras, desigualdade de gênero e raça, desigualdade de remuneração entre esferas federativas e poderes, planejamento da força de trabalho, bem como apresentar as plataformas disponíveis que organizam essas informações.  O objetivo consiste em fomentar a discussão sobre a importância da organização, sistematização e visualização acessível de dados sobre a burocracia pública e gestão de pessoas no setor público para a tomada de decisão, produção de políticas públicas e accountability.